택시노동자의 희망-전국민주택시노동조합

자유게시판

ㆍ작성자	노조박살구국
ㆍ작성일	2011/11/28 17:08

ㆍ조회: 640

ㆍIP: 210.92.242.176

노조가 있어야만 임금이 오르는 것은 아니다.
노조가 있어야만 임금이 오르는 것은 아니다.

구인난 심각해져

작년(2009)까지만해도 일자리 찾기가 힘들다고 하소연했는데 올들어서부터는 상황이 달라져 직원 찾기가 더 힘들어졌다.

심지어 주강삼각주(珠江三角洲)에는 약 200만 명 가량의 공인이 부족하다고 전했다. 구정연휴 후 청도시 각 인재시장이 오픈하면서 구인구직 활동이 활발히 진행되고 있다.

올해 인재시장을 살펴보면 예전과 달리 구인측에서 더 적극적으로 구직자에게 다가가야 했다. 모 샤브샤브 가게는 당장 오픈해야 되는데 직원이 없어 오픈날짜를 계속 미루고 있다고 답답한 심정을 토로하였다.

구인난의 주요 원인을 살펴보면 농촌에서도 도시와 비슷한 수준의 소득 창출이 가능해졌기 때문이다.

고향이 르자오(日照)인 모 청년은 아래와 같이 계산했다. 청도에서 근무할 때, 급여가 1200원, 집세와 생활비 700원을 지출하고 나면 500원 정도의 저금이 가능했지만 고향에서 가게라도 하게 되면 월 수익 2,000원으로 생활비 300원을 지출하고도 1700원이 남아 집도 마련할 수 있고 결혼도 할 수 있다는 것이다.

현재 농촌 창업환경이 좋아지고 있는 반면, 도시 급여는 큰 변화가 없고 소비 물가는 점점 높아져 가고만 있어 많은 구직자들이 도시를 포기하고 농촌으로 돌아가는 것이다. 아울러 80후 젊은 세대들이 구직하면서 월급보다 취직 환경을 더욱 중히 여겨 돈만 많이 주면 직원을 찾을 수 있다고 생각하는 기업은 한결 더 힘들어 질 것으로 보인다.

하지만 기업 입장에서도 딱한 사정이다. 경제위기가 완전히 가시지 않은 상태에서 전보다 20% 인상된 급여를 지불해도 사람을 구하기가 힘들다.

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지난 9일, 칭다오시 인력자원부가 발표한 ‘7월 채용 보고서’에 따르면 경비, 재무 등 직종에 취직난이 계속되고 있는 반면 봉제, 포장 등 직종에 구인난을 겪고 있다고 한다.

7월, 칭다오시는 총 107회에 거쳐 채용박람회를 개최했다.

채용 박람회에서는 총 1,375개 기업이 37,158개 일자리를 제공했고 구직자는 총 32,224명으로 각각 지난해 동기대비 13.76%, 13.95% 증가했다.

통계에 따르면 재무, 경비, 목공, 기사, 소방관, 판촉, 전공, 전력기계수리, 도금 등 직종의 취직난이 가중 된 반면 전체 채용분야의 65.74%를 차지하는 봉제, 기계열가공, 포장, 현장관리, 식당 종업원, 품질검사 등 직종이 구인난을 겪고 있는 것으로 나타났다.

7월, 시장 평균 급여는 1,810위안으로 전월 대비 2.37% 소폭 하락했다. 채용 직종 중에 급여가 높은 분야로는 건축설계, 기계조작, 관리직, 세공, 전기기사, 영업관리 등 직종이 있었는데 그 중에서도 건축설계 분야의 평균급여가 3,414위안으로 가장 높았다.

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2011.8.

자금난과 구인난으로 부도위기 몰린 중소기업 구하기

中 중소기업 지원 및 발전방안 9월 발표 시행 예정

베이징=홍찬선 특파원 |입력 : 2011.08.31

중국 정부는 사상 최악의 자금난과 구인난으로 무더기 부도 위기에 몰리고 있는 중소기업에 대한 지원 및 육성대책을 9월에 마련해 시행할 예정이라고 상하이증권보가 31일 보도했다.

정부 관계자는 지난 29일 청두(成都)에서 개막된 ‘APEC 중소기업 CEO회의’에서 “국무원은 중소기업발전 지도소조회의를 9월초에 열어 중소기업 지원 및 발전대책을 확정할 것”이라고 밝혔다고 이 신문은 전했다.

전국인민대표회의 상임위원회 위원인 까오셩(睾勝) 민지앤중양(民建中央) 부주석은 이날 회의에서 “현재 중소기업의 60~70%가 심각한 생존위기에 몰려 있을 정도로 2011년은 중소기업 경영에서 최악의 해”라고 지적했다.

현재 중소기업 중 10% 정도만 은행에서 대출을 받을 수 있을 뿐이며 저장(浙江)성의 중소기업중 80%는 최고금리가 연120%에 이르는 사채(私債)에 의존하고 있는 실정이다.

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중국 동부연해지역 중소기업 구인난 가중

등록일 2011-09-21

중국의 최대 제조업 단지인 저장(浙江)성 이우(義烏)시의 업체에도 인력확보에 비상이 걸렸다. 성탄절 용품을 생산하는 많은 업체들은 수주량은 많으나 이윤은 낮아지는 상황에 직면해 있다. 업계에서는 주요한 원인은 인건비 상승속도가 지나치게 빠르기 때문이라고 하지만, 더 큰 문제는 그럼에도 불구하고 필요한 인력을 채용하기가 어렵다는 것이다.

● 단순 일자리일수록 구인난 심화

“일반 근로자(普工) 구하기가 가장 어렵다.” 저장성 이우시의 성탄용품 업체 연합회의 천진린(陳金林) 회장은 최근의 구인난을 설명하면서 이렇게 말했다. “특히 주문량이 많은 시기에 숙련된 근로자를 채용하는 것은 더더욱 어려운 일”이라고 했다. 성탄절 용품은 수작업을 거쳐야 하는 제품이 많아, 특히나 노동력이 많이 필요하다. 한 업체 사장은 “1,000여 명의 근로자를 확보했다면 납품에 문제가 없지만, 최근 2~3년 동안의 근로자 수는 계속 700명 수준이다. 임금을 계속 올려도 필요한 인력을 모두 채용하기가 어렵다.”고 호소했다. 주변의 다른 업체 역시 임금 수준도 작년보다 큰 폭으로 인상하고, 넉넉한 휴가를 보장해도 사람 구하기가 어렵다고 한다. 그러나 이와 대조적으로 일용직 근로자는 부족하지 않은 상황이다.

이 같은 구인난에는 여러 원인이 있을 수 있다. 업무의 내용 외에도 신세대 농민공의 취향, 일부 사회적 원인도 해당된다. 천진린 회장은 “성탄용품 생산은 단조롭다. 80~90년대에 태어난 신세대 농민공들은 이런 단순 반복적인 일을 좋아하지 않는다. 1세대 농민공 역시 오랫동안 이 같은 일을 하고 싶어 하지 않는다. 현재 노동시장의 주력은 80년대 이후 태어난 젊은 세대인 점을 감안하면, 기업들은 앞으로도 인력을 구하기가 어려워 보인다.”고 지적했다. 이전 세대보다 학력과 직업에 대한 바람이 높아진 신세대를 만족시키려면, 임금뿐만 아니라, 보험 및 여가시간 확보 등 전반적인 복지의 수준을 높여야 한다. 대기업이라면 감당할 수 있겠지만, 중소기업에게는 결코 쉽지 않은 일이다.

● 서부지역 개발로 동부지역 농민공 감소

대규모 산업 시설의 이전과 지방경제의 발전도 동부 연해지역 구인난의 원인으로 꼽히고 있다. 금융위기 이후, 많은 노동집약형 산업이 서부 혹은 북서부로 이전을 하며, 대규모 근로자를 채용했다. 이로 인해 동남부 연해지역의 제조업체에 구인난이 발생한 것이다. 이 외에도 지방경제의 발전과 정부의 농촌 지원 강화도 동남부 지역의 구인난에 한 몫을 했다. 지방에서도 일자리를 찾을 수 있는 기회가 늘어났고, 외지에서 노동일을 하기보다는 농업에 종사하는 농민도 증가했다.

한 공예품 생산업체 사장은 “이전에는 외지에서 온 근로자가 대부분이었는데, 지금은 많이 고향으로 돌아갔다.”면서, “월급을 3,000위안까지 올려도 큰 효과가 없었다. 농민공들의 입장에서 보면, 여기(이우)에서 3,000위안을 벌어도 방세와 식비 등을 충당하고 나면 얼마 남지 않는다고 한다. 집에서 가까운 곳에서 일을 하면, 가정도 돌볼 수 있기 때문에, 1,500위안의 월급이라도 만족한다는 것이다. 이우는 외지에서 장사를 하러 온 사람들이 대부분이기 때문에 구인난이 더욱 가중될 것이다.”라고 어려움을 토로했다

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중국 중소기업들 구직난속의 구인난에 시달린다

2011-08-17

　　(흑룡강신문=하얼빈) 중국의 많은 중소기업들이 구인난에 시달리고 있다.

　　일자리를 찾아 헤매는 중국인들이 많지만 로임 등 조건이 맞지 않아 중소기업 취업을 기피하고 있기 때문이다.

　　중국 절강성의 소형 전기스위치 제조업체인 `저장캉록전자사'의 경우, 350명을 직원을 더 고용해야 할 형편이지만 겨우 150명을 데려오는 데 그쳤다. 이마저 로임을 올리는 고육책을 사용해서 고용한 것이다.

　　하지만 이 회사가 소재한 락청시의 경우 400명이 넘는 사람들이 일자리를 찾아 여기저기 돌아다니고 있다. 일자리를 찾는 사람이 많은 데도 중소기업은 직원을 구하지 못해 발을 동동거리고 있는 것이다.

　　이러한 사정은 중국에서 경제가 상대적으로 발전한 동부 연안에선 어디서나 발견되는 현상이라고 신화통신이 7일 전했다.

　　중소기업들이 밀집한 의오시의 고용당부서 부주임인 오씨는 의오시의 경우 매일 5천-6천명의 일자리가 주어지는 데도 여전히 매일 300명 이상, 어느 날은 500명이 넘는 사람들이 인력시장에 나오고 있다고 전했다.

　　이러한 구직난과 구인난의 미스매치 현상은 무엇보다 로임에 근본원인이 있다고 전문가들은 분석하고 있다.

　　중국에서 물가가 올라 로동자들이 기대하는 로임수준도 크게 높아졌지만 기업들은 이들이 원하는 만큼 로임을 올려줄 수 없기 때문이다.

　　기업들은 이미 최저로임 등 인건비가 크게 오른 데다 원자재 값이 오르고 인민페의 가치도 절상돼 경쟁력을 유지하려면 로임을 올려줄 수 있는 여지가 그다지 많지 않은 형편이라고 경제 전문가들은 평가했다.

　　락청시에서 일자리를 찾고 있는 32세 로동자인 방씨는 "직장을 구하고 있지만 로임 문제로 아직 찾지 못했다"고 말했다.

　　그는 월 2천원짜리 일자리는 많지만, 그걸로는 부족하다고 말했다. 매월 방값과 전기료로 300원이 들고 3인 가족의 식비로 월 1천200 원을 써야 하며 담뱃값과 전화료금까지 생각하면 남는게 없다는 것이다.

　　그는 급속히 치솟는 일상품 가격을 고려하면 월급이 3천원은 돼야한다고 주장한다.

　　이러한 생각은 그와 비슷한 처지에 있는 실업자들과도 동일하다.

　　하지만 기업은 기업대로 고충이 많다. 동관(東莞)시의 한 하드웨어 제조업체는 과거에 100만원 어치의 제품을 만들려면 인건비로 8만원을 썼으나 현재는 인건비가 12만원으로 올랐다면서 이러한 급속한 인건비 상승이 지속되면 견디기 어렵다고 밝혔다.

　　이러한 모습은 중국에서 저임금에 기반한 저부가가치 산업이 존속하기 어렵다는 현실을 보여준다. 중국 전문가들은 중소기업들이 기술과 자본투자를 통해 고부가가치 산업으로 전환해야 한다고 지적한다.

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[보도]

지입, 도급택시와 관련하여