[추가요구안]

※ 회사는 차량의 운행거리 40만㎞ 초과시 폐차를 하고 새차를 구입한다.

회사는 차량의 운행기록기를 임의로 조작해선 안된다.

(협약의 지속) 2. 회사는 단체협약 해지를 이유로 노조전임자 및 사무실 제공 등을 철회할 수 없다.

(전임자의 처우) 회사는 완전전임자에 대해 상여금 및 년월차수당을 차별없이 지급해야 한다.

(쟁의중 신분보장)

2. 회사는 정당한 쟁의행위를 이유로 조합 임원 및 간부, 조합원에 대해 손해배상 및 가압류청구를 할 수 없다.

3. 회사는 쟁의기간 중 회사를 매각(양도,양수)을 할 수 없다.

(중재) 노조는 일방 중재를 신청할 수 있으나, 회사는 노조와 합의없이 일방적으로 중재신청할 수 없다.

(자료제출 의무)

1. 회사는 단체교섭시 재무제표(대차대조표, 손익계산서, 합계잔액시산표, 결산보고서 등)을 제출해야 한다.

2. 회사는 노조(분회)의 요구가 있을 경우 월간 또는 년간 가동대수 및 운송원가를 공개해야 한다.

(기업의 사회적 책무)

1. 회사는 분기별 영업실적, 기타 사항에 대해 조합의 요청이 있을 경우 보고해야 한다.

2. 회사는 공제접보비, 차량교체비 등을 요구해선 안된다.

3. 회사는 세차 및 정비비용을 운전자에게 청구 또는 납부를 강요해선 안된다.

4. 회사는 불법적 정치자금 등을 조성해선 안된다. 특히, 특정정당에 대해 정치후원금을 회사명의로 납부할 수 없다.

5. 회사는 불법 지입 및 도급택시를 운행해선 안된다. 이같은 불법운행행위가 적발될 경우 회사는 1대당 5백만원을 노조에 배상해야 한다.

(부당해고기간의 임금)

1. 회사는 중앙노동위원회의 부당해고 판정이 있을시, 월 기본급과 부당해고 기간 1일 5만원으로 하여 임금을 지급해야 한다.

2. 회사는 해고기간 중 최저생계 보장을 위해 최저임금을 지급한다. (단, 부당해고시는 제1항을 정산하여 나머지를 지급하고, 기타 정당한 해고일 경우, 퇴직금에서 이를 제외한다. 퇴직금 수령액이 없을 경우 지급하지 아니학며 이는 최저임금법 시행이전에라도, 타 업종에 적용되는 최저임금액에 기준한다)