[논평] 민주노총 임원직선제는 전체노동자계급을 향해야 한다.

말도 많고, 탈도 많았던 민주노총 임원(위, 수, 사)직선제가 시행될 예정이다. 오늘 민주노총 중앙선거관리위원회는 선거공고를 통해 선거일정을 공표하였다. 98년 임원 직선제가 처음으로 공론화되어, 2007년 민주노총 40차 대의원대회에서 직접선거를 결정하였지만 2008년과 2013년에 2차례 유예한 파란만장한 역사를 가지고 있다.

임원직선제가 처음 공론화되고 16년이 지난 오늘까지 오랜 시간동안 임원직선제가 유예되어 왔던 역사를 우리는 다시한번 생각해야 한다. 권력의 유지를 위해 임원직선제를 유예시키고, 관료적 사고로 조합원들의 권리가 묵살되어 왔던 역사를 끝내고 민주노총의 혁신과 전체노동자계급을 더욱 단결시키는 계기가 되어야 한다.

하지만 현재의 임원직선제에는 아쉬움이 남는다. 임원직선제의 의미는 조합원이 민주노총의 임원을 직접선거하여 선출한다는 의미를 넘어 사회적 의미, 전체노동자계급에게 던지는 메시지를 포함해야 한다. 그리고 선거를 계기로 조직율을 높이기 위한 발판이 마련되어야 한다. 임원직선제는 70만 조합원이 참여하는 선거이다. 지역구 국회의원 2~3명을 선출하는 규모의 선거이고, 그 만큼의 사회적 파장력을 기획할 수 있어야 한다.

좌파노동자회는 선거의 관리 차원에서 준비되는 현재의 기획을 바꾸어야 한다고 본다. TV토론회도 준비하고, 각 후보의 공약과 정책이 조합원들에게만이 아니라 민주노총을 관심있게 바라보는 전체노동자계급에게도 선전되어야 한다. 이에 좌파노동자회는 임원직선제가 민주노총 혁신의 계기가 되고, 노동사회 재구성을 위한 노동자계급의 투쟁을 조직한다는 의미로 준비되길 희망한다.

2014년 10월 2일

좌파노동자회