‘00교통(주)(이하 ‘회사’라 함)’에서 회사소속 택시기사로 근무하던 중 2013년 07월에 발생한 교통사고로 부상을 당하여 산재요양 승인을 받았으나, 근로복지공단에서 평균임금을 임의대로 낮게 책정(회사의 임금대장 등에 기초한 최초 평균임금 29,406원 60전)하여 휴업급여 지급액을 적용하자, 초과 운송수익금을 포함하여 평균임금을 재산정하여 달라는 취지로 ‘평균임금 정정 및 보험급여차액 청구’에 대한 심사 및 재심사를 신청하여 2014년 11월 25일에 “평균임금 정정 및 보험급여 차액 부지급 처분을 취소한다.”라는 재결서를 받아 낸 사례가 있어서 알려드립니다.

  근로복지공단에서는 “~ 초과운송수입금은 회사에서 일괄적으로 관리한 사실이 없고 택시기사의 자유로운 처분에 맡겨져 있으므로, 실수입금은 객관적으로 확정된 임금으로 보기 어렵고 또한 청구인의 경우 회사로부터 지급받은 임금내역이 확인되므로 임금총액의 전부가 명확하지 않은 경우에 해당한다고 보기 어려워 고용형태별 근로실태조사보고서상의 통계임금을 적용하여 평균임금을 산정할 수 없어 기각 결정”하였습니다.

  위 사건을 위임받은 저희 노무법인에서는, ‘평균임금산정 특례고시’와 그동안 저희 노무법인에서 위임받아 승인을 받아냈던 여러 건의 ‘평균임금 재산정과 그에 따른 보험급여 차액지급 결정 사례’ 자료들을 기초로 하여 심사청구를 하였으나 산재심사위원회에서는 불승인 처리하였고, 이에 불복하여 다시 산재보험 재심사위원회에 재심사를 청구한 결과 “원처분기관이 청구인에게 행한 평균임금 정정 및 보험급여 차액 부지급 처분은 부당하므로 원처분을 취소하여야 한다.”는 재결을 받아냈습니다. 그리하여, 본 사건의 경우 “고용형태별 근로실태조사보고서” 상의 자동차 운전원의 월급여액(2013년 기준 1,687,498원)으로 평균임금을 재산정하여 그 차액을 지급받게 되었습니다.

  위 사건의 핵심 쟁점 사안은, 회사 소속 택시기사의 평균 임금을 산정하는데 있어서 택시기사의 수입금액에 사납금 이외의 초과수입금을 수입금액으로 인정하느냐 인정하지 않느냐의 문제와 사납금만을 근거로 하여 회사로부터 지급받는 기본임금 만을 가지고 임금총액 전부가 명확하느냐 명확하지 않느냐를 판단하는 문제입니다.

  저희 노무법인에서 승인받은 것처럼 이런 규정과 사례들이 분명히 있음에도 불구하고, 전문가의 제대로 된 도움을 받지 못한 택시 운전자들이 직접 일반적인 절차를 거쳐서 청구하는 산재보험급여 신청에 대하여 근로복지공단에서는 평균임금을 자의적으로 낮게 산정하는 경우가 허다한 것이 현실입니다.

  이는 산재보험법의 규정에 따라 평균임금을 산정하는데 있어서 택시운전자의 경우처럼 특수한 임금체계 구조를 갖는 경우에, 사업주로부터 지급받은 월 급여만을 기준으로 평균임금을 산정한 것은 분명히 잘못된 것이므로 특례고시에 근거하여 통계임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 되는 것임을 명확하게 상기시켜서 정당한 평균임금을 산정받아 올바른 보험급여를 지급받아야 할 것입니다. 이와 유사한 사안으로 고통받고 계신 분들은 참고하시기 바랍니다.

-노무법인 푸른솔 장유진 부장(http://www.labor119.com 010-6328-1346)