회사에 분회 소속 조합원이 잔류하고 있다고 하더라도, 이는 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’에 해당하지 않는다

소외회사에 기존의 분회 소속 조합원이 잔류하고 있다고 하더라도, 이는 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’에 해당하지 않는다는 이유로 새로운 원고의 설립이 부칙 제5조 제1항에 위반된다고 할 수 없다고 한 사례

선고 2009구합15999 판결

노동조합설립신고서반려처분취소

판시사항

[1] 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조 제1항 소정의 '하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우'의 의미 및 적용 대상

[2] 소외회사에 기존의 ○○○분회 소속 조합원이 잔류하고 있다고 하더라도, 이는 부칙 제5조 제1항이 정한 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’에 해당하지 않는다는 이유로 새로운 원고의 설립이 부칙 제5조 제1항에 위반된다고 할 수 없다고 한 사례

재판요지

[1] 노동조합 및 노동관계조정법 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 규정하여 복수노조의 설립을 전면적으로 허용하면서, 그 부칙 제5조 제1항에서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에도 불구하고 2009. 12. 31.까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정한 것은 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노노(勞勞)간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일화를 위한 방법과 절차 등 필요한 사항이 강구될 때까지 한시적으로 이를 금지하려는 것이므로, 부칙 제5조 제1항의 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우를 가리키는 것이다. 다만, 위와 같은 입법취지에 비추어, 기존에 조직되어 있던 노동조합이, 독립한 근로조건의 결정권이 있는 하나의 사업 또는 사업장 소속 근로자를 조직대상으로 한, 초기업적인 산업별․직종별․지역별 단위노동조합의 지부 또는 분회로서, 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립한 단체로서 활동을 하면서, 소속 단위노동조합의 위임에 의하지 아니한 독립한 단체교섭 및 단체협약체결 능력을 가지고 있는 경우라면, 이 역시 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우에 준하여 부칙 제5조 제1항의 적용을 받게 된다.

[2] ○○○분회는 전국 규모의 산업별 단위노동조합인 ○○○노동조합의 하부 업종본부인 ○○○본부의 분회로서 기업별 단위노동조합에 해당하지 아니함이 명백하고, ○○○노동조합의 위임이나 승인없이 독립하여 단체교섭을 하거나 및 단체협약을 체결할 능력이 없다고 할 것이어서 기업별 단위노동조합에 준한다고 할 수도 없다. 그러므로 소외 회사에 ○○○분회 소속 조합원이 잔류하고 있다고 하더라도, 이는 부칙 제5조 제1항이 정한 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’에 해당하지 아니하므로, 원고의 설립이 부칙 제5조 제1항에 위반된다고 할 수 없다.

당사자

【원 고】 ○○○노동조합

【피 고】 서울특별시 강동구청장

【변론종결】 2009. 7. 21.

주문

1. 피고가 2009. 2. 25. 원고에 대하여 한 노동조합설립신고서 반려처분을 취소한다.

2. 소송비용은 피고가 부담한다.

【청구취지】

주문과 같다.

이유

1. 처분의 경위

가. 원고는 소외 ○○○ 주식회사(구 ○○○ 주식회사, 이하 통칭하여 ‘소외 회사’라 한다) 소속 택시운전기사들을 조직대상으로 한 노동조합으로서 2008. 1. 29. 설립총회를 거친 후 그 무렵 피고에게 노동조합설립신고서를 제출하였다.

나. 이에 대하여 피고는 2009. 2. 25. 소외 회사에는 이미 산별노조인 ○○○노동조합 ○○본부 ○○○분회(이하 ‘○○○분회’라고 한다)가 조직되어 있고 그 소속근로자 이○○ 등이 ○○○분회에 가입되어 잔류된 상태이므로, 원고의 노동조합설립신고는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항(1997. 3. 13. 법률 제5310호로 제정되고, 2006. 12. 30. 법률 제8158호로 개정된 것, 이하 ‘부칙 제5조 제1항’이라 한다)에 위반된다는 이유로 그 신고서를 반려하는 처분(이하 ‘이 사건 처분’이라 한다)을 하였다.

[인정 근거: 다툼 없는 사실, 갑 1호증의 기재, 변론 전체의 취지]

2. 처분의 적법 여부

가. 원고의 주장

부칙 제5조 제1항에서 정한 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’란, 하나의 사업 또는 사업장에 기업별 단위노동조합 또는 이에 준하는 형태의 노동조합이 조직되어 있는 경우를 의미하는데, 이○○ 등이 가입된 ○○분회는 초기업적인 산업별 노동조합의 분회에 불과하며 독자적인 단체교섭권이나 협약체결권이 없어 기업별 단위노동조합에 준하는 단체라고 볼 수 없으므로 위 조항이 적용될 여지가 없다.

나. 관계법령

별지 관계법령 기재와 같다.

다. 인정사실

⑴ ○○○노동조합은 전국의 운수업종에 종사하는 근로자들을 조직대상으로 하는 산업별 노동조합이고, ○○○분회는 ○○○노동조합의 업종본부에 해당하는 ○○○본부 소속의 분회이다.

⑵ 당초 소외 회사의 근로자 대부분은 ○○○분회의 조합원이었는데, 2006년경 그 조합원들 사이에 분쟁이 생겼고, 2007. 11.경 그로 인한 조합원 이탈이 가속화되어, 결국 2008. 1.경에는 대부분의 조합원이 탈퇴하기에 이르렀다. 그러나 이○○ 등 10여 명 가량의 조합원은 ○○○분회에 잔류하였다.

⑶ ○○○분회를 탈퇴한 조합원들 중 10명은 2008. 1. 29. 원고 설립총회를 개최하여, 새로운 노동조합 규약을 제정하고, 김○○을 위원장으로, 임○○을 부위원장으로, 김○○을 회계감사로 선출했다.

⑷ 김○○은 2008. 2. 1. 전국택시노동조합연맹에 대하여 원고 설립에 따른 분회 등록필증 및 임원 인준장의 발급을 요청했으나, 전국택시노동조합연맹은 소외 회사에 ○○○노동조합 ○○○본부에 소속된 조합원들이 잔류하고 있음을 확인하고, 원고 설립이 부칙 제5조 제1항 위반이라고 보아, 원고에게 전국택시노동조합연맹 분회 등록필증 및 인준장 등을 발급해주지 않았다.

⑸ 2009. 5. 20. 현재 소외 회사 소속 택시기사 133명 중 119명이 원고의 조합원으로 가입되어 있다.

⑹ ○○○노동조합 ○○○본부 규약의 주요 내용은 다음과 같다.

　제7조[구성]

　　우리 조합은 선언, 강령, 규약에 찬동하고 전국의 택시운송사업 및 관련 산업에 종사하는 모든 노동자와 아래의 자를 조합원으로 구성한다.(이하 생략)

　제9조[산하기구]

　　1. 조합은 행정구역(특별시, 광역시, 도) 단위 또는 권역별로 지역본부를 설치한다.

　　4. 조합은 지역본부 또는 지부 산하에 사업장별 또는 별도의 범위를 정하여 분회를 설치할 수 있다.

　제45조[단체교섭권한]

　　조합의 모든 단체교섭 권한은 위원장에게 있다. 단, 위원장이 필요하다고 인정될 때에는 중앙집행위원회의 의결을 얻어 지역본부장, 지부장 또는 특정인에게 단체교섭권을 위임할 수 있다.

　제46조[체결권]

　　1. 단체협약은 위원장이 체결하며, 교섭위원은 연명으로 서명한다.

　　2. 조합이 단체교섭위원으로 선정한 지역본부장 또는 지부장 등이 단체협약을 체결하고자 할 경우에는 위원장의 사전 승인을 얻어 서명하여야 하며, 교섭위원들이 연명으로 서명한다.

　제49조[조정신청]

　　조합의 조정신청은 다음에 의한다.

　　3. 분회의 조정신청은 분회위원장의 요청이나 중앙집행위원회 또는 각 지역본부(지부)의 결의 절차에 의하여 위원장이 행한다.

　제49조[쟁의행위]

　　3. 분회의 쟁의행위는 지역본부(지부)를 경유해 위원장에게 그 사유와 내용을 보고하고 위원장의 승인을 받아 행한다.

⑺ 전국운수산업노동조합 ○○○ 서울본부장은 2008. 6. 4. 소외 회사에 대하여 임금협정 및 단체협정 갱신을 위한 단체교섭 촉구서를 보냈는데, 그 촉구서에 따르면 교섭위원 중 ○○○분회 소속 조합원은 없다.

[인정 근거: 다툼 없는 사실, 갑 3, 4, 5, 6, 8호증, 을 3, 5 내지 7호증의 각 기재, 변론 전체의 취지]

라. 판단

⑴ 노동조합 및 노동관계조정법 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고 규정하여 복수노조의 설립을 전면적으로 허용하면서, 그 부칙 제5조 제1항에서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에도 불구하고 2009. 12. 31.까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정한 것은 사업 또는 사업장 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 된 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시 허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노노(勞勞)간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일화를 위한 방법과 절차 등 필요한 사항이 강구될 때까지 한시적으로 이를 금지하려는 것이므로, 부칙 제5조 제1항의 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’는 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우를 가리키는 것이다. 다만, 위와 같은 입법취지에 비추어, 기존에 조직되어 있던 노동조합이, 독립한 근로조건의 결정권이 있는 하나의 사업 또는 사업장 소속 근로자를 조직대상으로 한, 초기업적인 산업별.직종별.지역별 단위노동조합의 지부 또는 분회로서, 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립한 단체로서 활동을 하면서, 소속 단위노동조합의 위임에 의하지 아니한 독립한 단체교섭 및 단체협약체결 능력을 가지고 있는 경우라면, 이 역시 기업별 단위노동조합이 설립되어 있는 경우에 준하여 부칙 제5조 제1항의 적용을 받게 된다(대법원 2002. 7. 26. 선고 2001두5361 판결).

⑵ 앞서 본 사실들에 의하면, ○○○분회는 전국 규모의 산업별 단위노동조합인 ○○○노동조합의 하부 업종본부인 ○○○본부의 분회로서 기업별 단위노동조합에 해당하지 아니함이 명백하다.

또한 ○○○노동조합 ○○○본부 규약에 의하면, 조합의 모든 단체교섭 권한은 위원장에게 있고(위원장은 필요하다고 인정될 때 지부장 등을 지명하여 교섭권을 위임할 수 있을 뿐이다), 교섭위원이 단체협약체결시 위원장의 승인을 얻게 되어 있으며, 분회가 조정신청, 쟁의행위 등을 하고자 할 때에도 위원장이 이를 하거나, 위원장의 승인을 얻도록 되어 있는 점, 전국운수산업노동조합과 소외 회사 사이의 2008년도 임금협정 및 단체협정 갱신을 위한 단체교섭 과정에서 ○○○분회의 조합원은 교섭위원에 포함되어 있지도 않은 점 등에 비추어 보면, ○○○분회는 ○○○노동조합의 위임이나 승인없이 독립하여 단체교섭을 하거나 및 단체협약을 체결할 능력이 없다고 할 것이고, 따라서 ○○○분회가 기업별 단위노동조합에 준한다고 할 수도 없다.

⑶ 그러므로 소외 회사에 ○○○분회 소속 조합원이 잔류하고 있다고 하더라도, 이는 부칙 제5조 제1항이 정한 ‘하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우’에 해당하지 아니하므로, 원고의 설립이 부칙 제5조 제1항에 위반된다고 할 수 없고, 이와 다른 전제에서 행한 피고의 이 사건 처분은 위법하다.

3. 결 론

원고의 청구는 이유 있으므로 이를 인용한다.

관계법령

◆ 노동조합 및 노동관계조정법제5조 (노동조합의 조직·가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.부칙 <1997. 3. 13. 법률 제5310호로 제정되고, 2006. 12. 30. 법률 제8158호로 개정된 것> 제5조 (노동조합 설립에 관한 경과조치) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정 에 불구하고 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새 로운 노동조합을 설립할 수 없다.