강제적으로 사직을 강요해선 안된다.

조합원은 필요와 강압에 의해 형식상 사직원을 제출하고 퇴직금을 수령하여 재입사하였습니다. 이처럼 자의에 의한 것이 아니라 회사의 방침에 따른 일방적 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친 것에 불과하다면 근로관계를 단절할 의사가 있었다고 볼 수 없으므로 계속근로관계가 유지된다.
 

이에, 위 조합원의 경우 근로의 계속성이 인정된다 할 것이므로, 재입사가 아닌 최초 입사시부터 근속수당, 년차유급휴가, 각종 상여금 등에 있어 불이익이나 미지급에 따른 논란이 일어나지 않도록 하고, 불순한 의도에서 퇴직 및 형식적 재입사 행위 등을 반복할 경우 법적 대응을 해야 한다.