제00조 (근로시간)

1. 근로시간은 1일 8시간, 주40시간, 월 209시간을 기본근로시간으로 한다.

2. 시업시간은 07:00, 종업시간은 24:00까지 근무를 원칙으로 한다.

3. 회사는 근로시간을 연장․단축할 수 없으며 1인 1차제 계약을 체결하지 못한다.

제00조 (근무일수)

1. 월 소정근로일수는 25일로 하며, 만근수당을 지급한다.(만근수당 ￦20,000원)

2. 근로기준법 및 단체협약에 따라 유급휴가를 사용할 경우, 소정근로일수를 만근한 것으로 하여, 정상근무 처리한다.

제00조 (여름휴가)

1. 회사는 종업원의 안전운행과 사기양양을 위하여 7월과 8월 사이에 2일간(비번일 포함하여 2일) 하기휴가를 실시한다.

2. 휴가비는 ￦500,000원을 지급하며 휴가기간은 유급휴일로 하며 기본급을 지급한다.

3. 휴가일 지정은 노사합의로 실시한다.

4. 만근, 월차, 년차에 지장없이 시행하여야 한다.

제00조 (년차휴가)

회사는 1년간 8할 이상 개근한 자에 대해 15일의 년차유급휴가를 부여한다.

제00조 (상여금)

1. 회사는 조합원들에게 다음과 같은 상여금을 년중 2회에 걸쳐 각각 지급한다.

2. 지급일은 설날, 추석으로 하되 최소한 10일전에 지급하며 지급기간 중 휴직자도 포함된다.

- 1년 이상 5년 미만으로 근무한 자 ; 설날 및 추석 각 40만원 지급

- 5년차부터 설날, 추석 ; 각 60만원

- 11년이상 ; 각 70만원

제00조 (퇴직금)

1. 회사는 조합원의 퇴직시 근로자퇴직급여 기준에 따라 지급한다. 단, 다음의 금액을 가산지급한다.

- 5년 이상 근속 퇴직자 ; 2,000,000원

- 10년 근속자 ; 4,500,000원

2. 최저임금 시행과 더불어 퇴직연금 가입 등을 추진한다. 단, 회사는 퇴직금의 경우 법으로 정해진 최저시급*209시간을 기준으로 한 ‘퇴직금액’에 미달해선 안된다.

제00조 (정년)

정년은 생년월일을 기준으로 만 65세가 종료되는 날로 한다.

제00조 (부당해고기간의 임금)

1. 회사는 중앙노동위원회의 부당해고 판정이 있을시, 월 기본급 등을 포함한 해고기간의 임금상당액을 1일 6만원(월 30일 기준 1,800,000원)으로 하여 지급한다. 단 중노위 결정이 있은 날 14일 전에 지급을 완료한다.

2. 회사는 해고기간 중 최저생계 보장을 위해 최저임금을 지급한다. (단, 부당해고시는 제1항을 정산하여 나머지를 지급하면 되고, 기타 정당한 해고일 경우, 퇴직금에서 이를 제외한다. 퇴직금 수령액이 없을 경우 지급하지 아니하며 이는 최저임금법 시행이전에라도, 타 업종에 적용되는 최저임금액에 기준한다)

제00조 (부가세 경감분의 지급)

1. 회사는 조세특례제한법에 따라 확정신고일부터 1월이내 부가세 경감분을 지급한다.

2. 회사의 귀책사유로 1월 이내 지급하지 못하여 세무당국으로부터 추징되더라도, 이는 회사의 잘못이므로 경감분을 따로이 지급해야 한다.

3. 이미 발생한 부가세 경감분을 퇴직자가 지급받지 못하고 퇴직할 경우, 따로이 논의한다.

제00조 (차령연장의 제한)

회사는 분회와 합의없이 차령연장을 행정관청에 신청할 수 없으며, 50만㎞를 초과한 차량은 폐차해야 한다.

제00조 (근무복)

1. 회사는 조합원에게 동절기를 예방하기 위해 2년마다 동절기 점퍼1짝을 지급한다.

2. 노조와 협의하여 품질을 개선한다.

3. 하복은 1년에 1회 지급한다.

제00조 (교육비 보조)

회사는 고등학생 자녀에 대하여 학자금을 지급한다. 단, 명세서 제출 후 10일전에 지급한다.

제00조 (쟁의중 신분보장)

1. 회사는 정당한 노동쟁의나 쟁의행위에 대해 간섭, 방해 및 조합원과 노조집행부를 이간질시키는 행위를 할 수 없으며 쟁의기간 중에는 여하한 징계나 인사조치할 수 없으며 쟁의에 참가한 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다.

2. 회사는 조합원에 대해, 일체의 손해배상 및 가압류청구를 할 수 없다.

3. 회사는 쟁의기간 중 회사를 매각(양도․양수)을 할 수 없다.

제00조 (양도양수 및 분할매각 등)

1. 회사는 사업의 축소 등 직원의 일부를 감원하고자 할때 최소한 90일전에 그 사유를 노조에 통보, 그 이행방법에 관해서는 합의 처리한다.

2. 회사는 사업을 양도하고자 할 때 조합원의 고용 및 근로조건, 본 협약에 대한 책임과 의무를 성실히 이행하여야 한다. 단, 분할매각은 합의없이 일방적으로 처리할 수 없다.

제00조 (불이행 책임)

1. 본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임을 불이행한 측에 있다.

2. 회사의 귀책사유로 단체협약을 불이행할 경우, 회사는 1건당 1,000,000원을 해당분회에 지급한다.

제00조 (협약의 지속)

1. 유효기간이 만료하더라도 갱신을 위한 교섭이 진행중일때 본협약은 계속 효력을 갖는다

2. 회사는 단체협약 해지를 이유로 노조전임자 및 사무실 제공 등을 철회할 수 없다.

제00조 (탈퇴와 가입에 따른 적용)

회사는 노조 탈퇴와 가입에 따른 조합원의 임,단협 적용은 매월 1일을 기준으로 하여 해당 협약을 적용한다.